🎖Ирину Николаевну Колесниченко наградили медалью ордена “За заслуги перед Отечеством”
Газете “Борьба” стало известно, что за заслуги в области сельского хозяйства и многолетнюю добросовестную работу медалью ордена “За заслуги перед Отечеством” II степени награждена Ирина Николаевна Колесниченко, заместитель главы крестьянского хозяйства Колесниченко Александра Борисовича. Соответствующий указ подписал Президент РФ Владимир Путин 25 августа 2023 года.
Ирина Николаевна работает в должности заместителя главы КХ Колесниченко Александра Борисовича с 1995 года. Она всегда старается быть в курсе всего нового и передового, внесла несколько рационализаторских предложений по обеспечению сохранности сельскохозяйственной техники, совершенствованию технологических операций. При самом активном участии Ирины Николаевны в хозяйстве разработана и успешно внедряется долговременная программа системы сортосмены и сортообновления. Организовано производство посевного материала оригинальны репродукций семян не только для своих нужд, но и для других хозяйств региона.
Благодаря высокой организации труда, большой требовательности и контролю со стороны главы и его заместителя, Крестьянское хозяйство Колесниченко Александра Борисовича на протяжении последних лет получает самые высокие урожаи в Калачевском районе, выполняет плановые показатели по размерам посевных площадей, занятых зерновыми сельскохозяйственными культурами, по валовому сбору и повышению урожайности сельскохозяйственных культур, основой из которых является озимая пшеница.
Вклад Ирины Николаевны в развитие сельского хозяйства поистине неоценим. Помимо активной работы в КХ, она является заместителем генерального директора СП “Донское” – лидера молочного производства в регионе и одного из передовых хозяйств страны.
Именно с подачи Ирины Николаевны, с 2018 года в Калачевском районе воспитывают будущих работников сельскохозяйственной отрасли, нацеливают детей на выбор профессии со школьной скамьи. При ее непосредственном участии, в двух школах созданы и успешно работают агроклассы, а уроки по профессиональному ориентированию сельскохозяйственной направленности проводятся во всех образовательных учреждениях района.
По инициативе Ирины Николаевны Колесниченко, при поддержке руководства Волгоградской области и Калачевского района, было открыто отделение по подготовке механизаторов в профессиональном училище №13 города Калача-на-Дону. Большая работа ведется по программе “Профессионалитет” – совместно с Волгоградским аграрным университетом, она входит в управляющий совет программы и является одним из организаторов.
Ирина Николаевна Колесниченко – настоящий генератор идей и двигатель всех важных изменений двух ведущих хозяйств Калачевского района, серьезная опора в воспитании нового поколения аграриев, чьи имена будут прославлять нашу Родину. Ее мудрость и профессионализм вызывают восхищение и глубокое уважение земляков.
Поздравляем Ирину Николаевну с получением заслуженной почетной награды! Калачевский район гордится своими работниками сельского хозяйства!
Участники семинара смогли оценить культуру производства и условия для сотрудников, которые созданы в сельхозпредприятии Калачёвского района. / Анна Выстропова / АиФ
Калачёвский район Волгоградской области, посёлок Ильёвка. Здесь развивается одно из крупнейших в регионе сельскохозяйственных предприятий ООО «СП “Донское”» – лидер по производству молока в области. Не случайно администрация г. Волжского выбрала в качестве площадки для семинара по профориентированию именно это хозяйство: здесь во всём чувствуется любовь к земле и своему делу. Этот семинар стал первым в Волгоградской области.
Максимальный комфорт и новые технологии
Уже на съезде с трассы понимаешь – это сельхозпредприятие удивляет не только масштабами производства, но и особыми условиями труда. Территория вся в зелени, недавно высаженные деревья и кустарники красуются прямо посреди волгоградской степи. За последние три года СП «Донское», ведущее свою историю с 2004 года, приросло новыми комплексами животноводства и аграрными базами. Почти 20 тысяч гектар земли отведены в основном под посёв пшеницы и кукурузы. Поголовье коров голштинской породы – 10 тысяч, из которых почти 3500 дойных.
Хозяйство масштабное, здесь занято 400 сотрудников. Каждая из коров стоит на особом компьютерном учёте – это позволяет ветеринарам и технологам вовремя выявлять любое отклонение в состоянии животного, своевременно пролечить, добавить в рацион витаминов, вакцинировать.
За молодняком тщательно ухаживают и откармливают. Фото: АиФ/ Анна Выстропова
Новенький ангар, который и коровником-то не назовёшь. Чистота, вентиляция, система орошения для животных в жаркое время года. Зимой оконные проёмы в ангаре закрываются рулонными шторами – так поддерживается температурный режим, максимально комфортный для бурёнок.
Каждый час специальный робот наводит порядок в кормушках и поилках. Отдельная зона для «педикюра» – станок фиксирует корову ремнями, поднимает и ножом подрезает копыта. Животные, находящиеся не в свободном выпасе, требуют особой заботы.
– Такой уход позволяет создать максимально комфортные условия для животного, – рассказал Дмитрий Чеканов, начальник молочного комплекса «Держава». – Все коровы постоянно под присмотром скотника, в смене 7 человек на все секции. Одна из важных задач – отслеживать время приближения отёла. Если процесс пошёл, эту корову забирают в родильное отделение – это отдельно стоящий ангар.
Три секции для телят – это «ясли» для новорождённых от трёх дней, «начальная школа» – до трёх-четырёх месяцев и «старшие классы» – до 10 месяцев от роду. Малыши содержатся в специальных домиках.
Ещё на молочном вскармливании, они и сами пахнут молоком. В отличие от телят постарше, смело вытягивают мордочки к протянутой руке, тычутся в ладонь мокрыми носами, уверенно лижут руку бархатными язычками.
У каждого свой дом, своя доза молока в зависимости от веса и состояния здоровья, своя мама. А вот с папами на ферме сложнее – здесь в приоритете система искусственного осеменения, которая позволяет содержать поголовье в отличном состоянии, а также контролировать рождаемость.
Благодаря современным технологиям идёт калибровка тёлочек и быков ещё на стадии осеменения. 96 процентов рождённых в будущем – это девочки, а значит, будет и молоко.
Процесс дойки на ферме такого масштаба, конечно, механизированный. Три раза в сутки по 8 минут – полностью автоматическое доение под классическую музыку, современные технологии охлаждения и переработки молока, где участие человека сводится к минимуму.
Надой на одну фуражную корову в хозяйстве в сутки составляет в среднем 33 литра, в течение 100 дней после отёла – до 60 литров.
Специалистов воспитаем сами
При том что ООО СП «Донское» – развивающееся и лидирующее по множеству показателей предприятие, проблем избежать не получается. Одна из острых, с который столкнулись в последнее время, – это, как ни странно, кадровый голод. И это всероссийская тенденция.
Есть возможность прирастать новой современной техникой, увеличивать поголовье скота, а вот работать некому. Хотя Волгоградский аграрный университет ежегодно выпускает больше тысячи специалистов, но до села добираются, увы, далеко не все. Согласно последним статистическим данным вуза, только 1/3 абитуриентов приходит в агросферу осознанно и с мечтами связать свою профессиональную судьбу с селом.
Начинали со школы
– Нашему многопрофильному предприятию постоянно требуются люди с серьёзной базой знаний, – рассказала заместитель директора ООО «СП “Донское”» Ирина Колесниченко. – Поэтому мы вынуждены были взяться за реализацию собственной концепции подготовки кадров. Отправной точкой в этом процессе стали сельские школы. К работе привлекли ведущих специалистов нашего хозяйства, экспертов, ученых Волгоградского аграрного университета, педагогов. Учебными площадками стали подразделения нашего СП, учителями – ведущие сотрудники, представители всех направлений работы хозяйства. Так зародилась идея открытия в районе аграрных классов. В число первопроходцев вошли Ильёвская средняя школа, школа № 1 г. Калача-на-Дону, СПТУ № 13, где когда-то существовало отделение подготовки механизаторов сельского хозяйства. За учёбу первого коммерческого набора по специальности «механизатор» мы платили сами. Вскоре появились и бюджетные места. Мы не знаем, сколько выпускников захотят устроиться на работу именно к нам, но уверены в том, что сделали доброе дело для всех аграриев района. Много лет профориентацией никто не занимался вообще. Мы начали с наглядности – повезли школьников вместе с родителями на экскурсии в наше хозяйство. Оно у нас многопрофильное – есть и растениеводство, и животноводство. Интересного много. Поспособствовали созданию аграрных классов в районе. Пытаемся донести до детей, что сегодня животноводство – это высокотехнологичный процесс, достойные зарплаты и хорошие перспективы. Нам требуются не просто механически выполняющие свою работу люди, а вдумчивые, разносторонние специалисты, разбирающиеся в физиологии и психологии животных, знающие английский язык, поскольку оборудование импортное, и основы информатики, так как весь технологический процесс компьютеризирован.
Новаторство в сфере профориентирования сегодня позволяет СП «Донскому» стать региональной площадкой для внедрения опыта на местах, даже не связанных с сельским хозяйством.
Комментарии
Генеральный директор СП «Донское» Александр Колесниченко:
– Наше предприятие занимается растениеводством и животноводством. Главная задача, которая перед нами стоит, – это продовольственная безопасность региона, страны. Все поставленные перед нами цели мы успешно достигаем, но и планов очень много.
Начальник управления экономики администрации г. Волжского Татьяна Волкова:
– Волжский – город промышленный, и, как и во всей стране, сегодня мы сталкиваемся с дефицитом кадров. Объёмы производства растут, а рабочая сила сокращается. Мы максимально заинтересованы в развитии программы профориентирования молодёжи, поэтому опыт СП «Донское» очень для нас важен. Воспитание кадров по цепочке «школа – техникум – вуз – предприятие» – это современное направление. Для многих руководителей предприятий такой подход к решению проблемы оказался новым, но здесь, на месте, мы понимаем, насколько он перспективен.
Работа и дом на родной земле, востребованность и уверенность в завтрашнем дне, возможность заниматься любимым делом и растить детей в атмосфере добра и стабильности – основа основ жизни человека. И это все было в российском селе до поры до времени. Привычный уклад был раздавлен страшным катком перестройки: люди и земля в одночасье оказались не нужны никому и в растерянности застыли перед неизвестностью…
О том, с каким трудом пришлось выкарабкиваться из этой ямы, собирая трактора из чудом уцелевшего металлолома и поднимая зараставшие бурьяном поля, наверняка еще будут написаны целые книги. Народ в очередной раз совершил подвиг, частично возродив село, но, наученный горьким опытом, стал отправлять своих детей в город – подальше от грязной и безденежной работы на земле.
На старых кадрах
«Умные в городе сидят, дураки – в колхозной конторе, ну а на тракторе и на ферме вообще работают круглые идиоты» – эта циничная пословица перестроечных времен на многие годы стала актуальной в российском селе.
Стали закрываться детские сады и школы, следом за ними начинали пустеть села. Одно за другим стали исчезать СПТУ, те самые, которые дали путевку в жизнь многим сегодняшним фермерам: все меньше находилось желающих получить профессию механизатора или оператора машинного доения, сварщика, овощевода. Зато город прирастал молодежью: росла армия парикмахеров, охранников, менеджеров, продавцов.
До поры до времени хозяйства «выезжали» на старых кадрах, механизаторах, которые начинали работать еще на тракторах ДТ-75 да первых комбайнах «Колос» и «Енисей».
На фермах дорабатывали свое доярки и телятницы с тридцатилетним, а то и более стажем. Добиться того, чтобы в животноводство пришла молодежь, не удавалось даже большими зарплатами.
В конце концов кадровый голод коснулся всех без исключения аграриев – и мелких фермерских хозяйств, и крупных агрохолдингов. Порой дело доходило до абсурда – в хозяйстве стали появляться деньги на хорошую комфортную технику, а посадить на нее было некого. Роль агронома приходилось вынужденно брать на себя руководителям хозяйства, не имеющим специального образования, а некоторые хозяйства вообще отказывались от животноводства и закрывали фермы. При том что Волгоградский сельхозинститут ежегодно исправно выпускал в большую жизнь партии специалистов, до села они не добирались, «растворяясь» в больших городах.
В свое время с этой проблемой столкнулись и в ООО СП «Донское» Калачевского района Волгоградской области.
Профориентация и патриотизм
– Нашему многопрофильному предприятию постоянно требуются люди с элементарной базой знаний. Мы готовы их доучить, довести до совершенства, помочь стать настоящими профессионалами, но где их взять? – говорит заместитель директора ООО СП «Донское» Ирина Колесниченко. – предприятие всегда участвует в ярмарках вакансий в сельхозакадемии, и знаете, мы просто поражены, сколько выпускников – молодых специалистов сидит с пустыми глазами, им просто ничего не надо, им неинтересна работа на земле. А действительно талантливые ребята – они как бриллианты в общей толпе, но такие учатся по направлениям хозяйств и возвращаются на родину.
Вот так, столкнувшись несколько лет назад с тотальным дефицитом кадров, в передовом хозяйстве области осознали, насколько все запущено, и взялись за реализацию собственной концепции подготовки кадров. В отличие от всего, что существовало ранее, здесь решили увязать в единый проект не только профориентацию, но и воспитание патриотизма, гордость за родной край, любовь к селу, родительскому дому. Только изменив отношение к основополагающим истинам, на которых на самом деле держится мир, можно добиться перемен в трудовом воспитании молодежи.
И отправной точкой в этом процессе стали сельские школы.
– Мы сами с азартом разрабатывали концепцию профориентации, ведь идея должна быть свежей, захватывающей, лишенной какого бы то ни было формализма, – делится Ирина Колесниченко. – Она должна быть интересна прежде всего детям. К работе привлекли ведущих специалистов нашего хозяйства, экспертов, ученых сельхозакадемии, педагогов. Учебными площадками должны были стать подразделения нашего СП, учителями — ведущие сотрудники, представители всех направлений работы хозяйства.
Первопроходцы
– В 2019 г. на совещании директоров школ района я изложила нашу идею ранней профориентации, – вспоминает Ирина Колесниченко. – В чем-то она была революционной: мы предложили открыть аграрные классы, где могли бы преподавать наши специалисты. Нас поддержали многие. В число «первопроходцев» вошли Ильевская средняя школа, школа №1 г. Калача, в образовательный процесс включилось руководство СПТУ №13, где раньше существовало отделение подготовки механизаторов сельского хозяйства.
Первый набор желающих получить эту специальность оплачивали мы сами, за счет хозяйства, но дело пошло, вскоре уже появились бюджетные места, и это говорит о многом. Мы не знаем, сколько выпускников захотят устроиться на работу именно к нам, но уверены в том, что сделали доброе дело для всех аграриев района, возобновив подготовку сельских механизаторов, которые стали дефицитом в последние годы.
Не скажу, что с самого начала все было гладко – много лет профориентацией никто не занимался вообще, не говоря уже о том, что престижность работы в сельском хозяйстве упала, как говорится, ниже плинтуса. Во многом это вина старшего поколения – на себе испытав всю тяжесть крестьянского труда прошлых лет, никто не желает того же своим детям. Поэтому и отправляют в города за лучшей жизнью, покупают им квартиры, в то время как пустеют родительские дома и рушится связь поколений.
«Переформатировать» устоявшиеся взгляды нелегко – поэтому мы начали с наглядности – повезли школьников вместе с родителями на экскурсии в наше хозяйство. Оно у нас многопрофильное — есть и растениеводство, и животноводство. Ведущим направлением является животноводство.
Не доярки – операторы доения
Для многих ферма представляется адом – навоз, вонь, холод. Поэтому увиденное во время экскурсии оказалось культурным шоком – ухоженные, как с картинки, животные, никакого запаха фермы, полностью автоматическое доение под музыку, современные технологии охлаждения и переработки молока, где участие человека сводится к минимуму.
Школьники и их родители увидели персонал, внешний вид которого не отличается от работников какого-либо ведущего концерна. И да – это сфера животноводства, которой родители долгое время пугали ленивых детей, это не далекая заграница, а родной район, местное хозяйство, сделавшее ставку на долгосрочное развитие.
Меняется подход к работе – меняется все: сейчас на нашем предприятии доярок нет – есть оператор машинного доения, вместо скотника работает животновод со знанием основ зоотехники и ветеринарии.
–Разница огромная, – говорит замдиректора ООО СП «Донское» Ирина Колесниченко. – Нам требуются не просто механически выполняющие свою работу люди, а вдумчивые, разносторонние специалисты, разбирающиеся в физиологии и психологии животных, знающие английский язык, поскольку оборудование импортное, и основы информатики, так как весь технологический процесс компьютеризирован. Все наши сотрудники во время приема на работу проходят серьезное психологическое тестирование: работа с животными подходит далеко не каждому.
Из класса – в академию
Сегодня животноводство – это высокотехнологичный процесс, достойные зарплаты и хорошие перспективы, и мы не перестаем это повторять. Работать на родной земле, а не скитаться по вахтам в погоне за заработком, иметь свое жилье, стабильную работу, приносящую пользу обществу, и гордиться своей профессией – вот на что нацелена образовательная программа, которую мы предлагаем нашим детям. Аграрные классы – это возможность поступления в Волгоградскую сельхозакадемию и дальнейшее гарантированное трудоустройство в сфере АПК региона.
«Встроить» программу ранней профориентации в образовательный процесс помогли директора школ, которые горячо поддержали идею «Донского». Сегодня на занятия с удовольствием ходят и мальчики, и девочки. Для многих сфера АПК пока еще является экзотикой, а кто-то уже принял для себя решение отучиться и остаться жить и работать в районе.
– Мы, педагоги, полностью поддерживаем эту концепцию, – говорит директор Калачевской средней школы Ольга Колычева. – Учителя сами давно били тревогу, говоря о том, как ненормальна нынешняя ситуация, когда выпускники сельских школ разлетаются в поисках лучшей доли, а села пустеют и вымирают, земля зарастает бурьяном. У нас замечательная природа, Калачевский район имеет огромный потенциал, но требуются люди, готовые взяться за его дальнейшее развитие.
Та идея, что предложило нам руководство ООО СП «Донское», легла на благодатную почву, мы с удовольствием согласились подключиться к программе.
Опыт для всей страны
Как и все новое, эта концепция вызвала немалое количество споров. Нам пришлось много рассказывать и убеждать родителей, что учеба в аграрном классе – это не значит обязательное поступление их сына или дочки в сельхозакадемию, хотя там сейчас такое многообразие специальностей, включая самые востребованные, что глаза разбегаются.
Аграрный класс – это шикарная возможность общения с ведущими учеными вуза, участия в различных научных проектах, олимпиадах и конкурсах. Сегодня вуз щедро делится своим научным потенциалом со всеми школами, и не воспользоваться такой возможностью для наших калачевских детей было бы огромной ошибкой.
Мы все мечтаем о том, что результаты нашего совместного труда окажутся успешными, а опыт полезным для всей страны. Идея, предложенная руководством ООО СП »Донское», заслуживает самой широкой поддержки в регионах.
И впрямь, сейчас сельское хозяйство уверенно превращается в высокотехнологичную сферу – достаточно посмотреть на современные комбайны и трактора, оборудование, методы хозяйствования на земле. От тех, кто придет трудиться в эту сферу, сегодняшний день требует высокого профессионализма, осознанности, любви к своей работе. Именно на это и рассчитан проект ООО СП «Донское», который уже несколько лет уверенно претворяется в жизнь.
Использованы материалы «АиФ» – Нижнее Поволжье»
Опубликовано
Опыт, накопленный аграрным комплексом Волгоградской области в условиях ограничений, и дальнейшая реализация инвестпроектов стали 1 марта темой заседания совета по вопросам развития сельских территорий и АПК. Его провел губернатор Андрей Бочаров на базе СП “Донское”.
Подготовка к началу посевной кампании, дальнейшая реализация инвестпроектов на сельхозпредприятиях региона рассмотрены на заседании Совета по вопросам развития сельских территорий и АПК Волгоградской области, которое на площадке СП «Донское» в Калачёвском районе провел губернатор Андрей Бочаров.
ООО СП «Донское», ведущее предприятие в сфере молочного животноводства Волгоградской области, признано одним из лучших на всероссийском уровне – сельхозпредприятие «Донское» получило золотую медаль 23-й Всероссийской агропромышленной выставки «Золотая осень-2021» за достижение высоких показателей в развитии племенного и товарного животноводства. Напомним, хозяйство в этом году вошло в топ-100 лучших хозяйств России. Центр изучения молочного рынка (DIA) представил сотню крупнейших производителей молока России, среди которых – и ООО СП «Донское», лидер по производству молока и одно из самых успешных предприятий в нашем регионе.
Кроме того,Крестьянское хозяйство А.Б.Колесниченко, его глава награждены почетной грамотой губернатора Волгоградской области за большой вклад в социально-экономическое развитие региона, за высокие результаты деятельности, достигнутые аграриями хозяйства, и дипломом участнику «Аллеи трудовой славы» в номинации «Организация АПК» за значительный вклад в прогресс агропромышленного комплекса и достижение одних из лучших производственных и социальных показателей.
Поздравляем!
Сравнительно немного времени остается до завершения этого года – время подводить итоги, а на предприятиях – считать прибыль, а возможно, и убытки. Проведенные в условиях пандемии, эти 11 месяцев стали большим испытанием для экономики региона. И все же крепкие хозяйственники устояли на ногах, нашли резервы для роста, укрупнения. И обеспечили весомый вклад в областной бюджет. Сельхозпредприятия – одни из тех, где календарные дни не делятся на будни и праздники.
Волгоградские предприятия – участники национального проекта «Производительность труда» принимают участие в региональном конкурсе «Лучшие практики наставничества – 2021». Целью регионального конкурса является выявление и распространение лучших практик наставничества для повышения производительности труда на территории Волгоградской области, поощрение наставников, внёсших значительный вклад в развитие компании и обучение новых кадров. Читать далее «СП “Донское” участвует в региональном конкурсе «Лучшие практики наставничества»»
Современное село и агротехнологии требуют нового профессионального подхода. В этом уверены те, кто готовит сегодня новое поколение работников АПК и осваивает новые форматы обучения.
