Инвестпроект по созданию крупнейшего в стране молочного комплекса ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Донское» завершен.
Аграрные классы как многоуровневый проект
Алла Ленько отраслевой журнал Вестник агропромышленного комплекса
Ирина Колесниченко: «Аграрные классы как многоуровневый проект помогает воспитывать специалистов с серьезной базой знаний»
ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Донское» стаяло у истоков образовательного движения: в 2019 году предприятие в рамках профориентационной работы открыло два первых агрокласса. Инициатива, поддержанная региональной властью, представителями среднего профессионального и высшего образования, позволяет мотивировать молодежь на работу в отрасли АПК. Воспитание кадров идет по перспективной цепочке замкнутого цикла школа — техникум — вуз — предприятие.
«Он пришел этот добрый день».
По программе «Агрокласс», с концепцией которой в родном регионе — Волгоградской области — выступил идейный вдохновитель проекта профориентации, заместитель генерального директора по административно-управленческой части ООО СП «Донское» Ирина Колесниченко, с 2019 года было создано 11 агроклассов, курсы профориентации прошли 264 школьника.
Агоклассы открываются на базе классов основного общего образования. Среди партнеров предприятия – СШ №1 и СШ №3 в г. Калаче-на-Дону, Ильевская СШ Калачевского района.
Стоит отметить, что благодаря внимательному отношению губернатора Волгоградской области Андрея Бочарова к вопросам подготовки кадров для экономически и социально важных для устойчивого развития отраслей региона сформировано два кластера: в 2022 году область стала участником федерального конкурса «Профессионалитет», открыты кластеры «Металлургическая промышленность» и «Сельское хозяйство». Агрокластер объединил 11 колледжей и техникумов Волгоградской области. Его партнерами-работодателями стали крупнейшие предприятия АПК, в том числе СП «Донское». Для предприятия возрождение интереса у подрастающего поколения к агарному труду и любви к селу давно уже стало такой же неотъемлемой частью деятельности, как производственные направления — растениеводство и животноводство (лидер по производству молока в области — прим. ред.). Совместно с Волгоградским ГАУ СП «Донское» входит в управляющий совет программы «Профессионалитет».
«А помнишь, как все начиналось».
Время доказало, агрокласс — это уникальный аграрный образовательный продукт с долгосрочными перспективами. Программа, в свое время разработанная специалистами СП «Донское» в тандеме с образовательными учреждениями, сегодня является олицетворением современного механизма, созданного не по формальному признаку, а как производственно и жизненно обоснованный проект. А потому нескучный и для молодежи мотивационный. Ученики агроклассов имеют возможность постигать азы профессий, общаясь с производственниками СП «Донское» и ведущими учеными Волгоградского ГАУ. Школьники проходят производственную практику, выезжают на тематические экскурсии на молочный комплекс и в поля, летом посещают школьные лагеря, занимаются исследовательской деятельностью в кружке «Агро», выращивают растения в питомнике, участвуют в научных проектах, олимпиадах, а также в сельскохозяйственных, творческих и эко-конкурсах, организованных СП «Донское». В агроклассах теория и практика взаимодействуют как почва с семенами: прорастая, знания, полученные в агроклассах, формируют сельскохозяйственную грамотность с первоначальным объемом знаний и умений, а также, что немаловажно, открывают перспективные возможности для дальнейшего обучения и трудоустройства учеников.
Столкнувшись много лет назад с тотальным дефицитом специалистов и осознавая, что привлекает на село людей не только уровень заработной платы, руководство СП «Донское» решило инвестировать свои знания, опыт, идеи, средства в формирование во многом уникального на тот момент проекта. Программа «Агрокласс» органично соединила в себе решение задач по ранней профориентации, воспитанию патриотизма, гордости за родной край, дом, семью. Здесь куются истинные жизненные ценности, среди которых — уважение к аграрной профессии и, как следствие, рост престижа работы в данной сфере.
«Мы с азартом разрабатывали в 2018 году концепцию профориентации, – вспоминает Ирина Колесникова. – Важно было создать такой проект, который бы захватил детей, направлял их интерес в сторону аграрной отрасли без формализма и давления. К работе привлекли ведущих специалистов нашего хозяйства, экспертов, ученых сельхозакадемии, педагогов».
«Ни минуты покоя».
В то время отправной точной процесса профориентации стали сельские школы. Сегодня, как и в начале реализации программы, Ирина Колесниченко по-прежнему с воодушевлением посещает сельских школьников, участвует вместе с ними и коллегами по предприятию в мастер-классах, научно-практических семинарах, экскурсиях и т.д. Проект «Агрокласс» вышел далеко за пределы общего среднего образования, обеспечивая работу цепочки школа — техникум — вуз — предприятие.
Второй ступенью профориентационного процесса, реализуемого СП «Донское», стало взаимодействие предприятия с профессиональным училищем №13 им. дважды Героя Социалистического Труда В.И. Штепо. Благодаря участию предприятия восстановлено отделение подготовки механизаторов сельского хозяйства — специальности, столь востребованной отраслью АПК всех регионов России. На основании договора в 2021-2024 гг. между СП «Донское» и профучилищем по целевому обучению освоили профессию тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства с квалификацией «слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, водитель» 22 студента (20 из них за счет СП «Донское»). В 2022-2023 гг. наборы в группы по данной профессии осуществлялись на бюджетной основе.
Третий уровень профориентационной работы предприятия — сотрудничество с Волгоградским государственным аграрным университетом. Изучение материала программы «Агрокласс» способствует целенаправленной подготовке выпускников школ к поступлению в высшие учебные заведения аграрного профиля.
В настоящее время некоторые выпускники этого старейшего и одного из ведущих агарных вузов юга страны трудятся в СП «Донское» или вскоре пополнят профессиональные ряды предприятия. На проходившей в марте традиционной ярмарке вакансий, объединяющей производственников ЮФО, заместитель губернатора Волгоградской области Василий Иванов вручил направления на работу нескольким студентам, проходившим практику в СП «Донское»: в числе таких выпускников — будущий зоотехник предприятия Иван Крючков. Руководство СП «Донское» надеется, что в перспективе количество специалистов, выпускников Волгоградского ГАУ, пополняющих их коллектив по разным сельхознаправлениям, будет динамично расти.
«Связаны одной целью».
В своем послании Федеральному Собранию президент России Владимир Путин уделял особое внимание возрождению села, росту его привлекательности для молодежи и развитию такого механизма как школьная профориентация. В Волгоградской области сформированный при поддержке федерального проекта и губернаторской инициативе сельскохозяйственный агрокластер как раз формирует эффективное пространство для реализации данных задач. Созданный и действующий многоуровневый проект «Агрокласс», осуществляемый СП «Донское», является неотъемлемым звеном этого процесса.
Как отмечает Ирина Колесниченко, их устойчиво развивающееся предприятие регулярно заинтересовано в новых кадрах — не только грамотных, вдумчивых, осваивающих передовые технологии ведения животноводства и растениеводства, но и искренне любящих свое дело. И созидать таких специалистов нужно уже со школьной скамьи, чем и занимается на протяжении уже более пяти лет СП «Донское».
Канал про агробизнес «Культиватор» в гостях ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Донское»
“В 2005 году у нас появилась первая елочка и в предприятие начали закупать нетелей из разных стран от 100 до 300 голов. В течение 7-8 лет мы наращивали поголовье, у нас были буренки со всего света, – вспоминает Вера Пузанкова, заместитель генерального директора по аналитическое работе ООО “СП Донское”, – Сейчас уже третий год мы сами обеспечиваем себя молодняком, и реализуем систематически как племзавод.
Достраиваем последний корпус, и масштабирование стада пока продолжается, поэтому ремонтного молодняка чуть больше, чем мы планируем на следующий год, когда будет зациклено производство. Сейчас порядка 40% первотелок. Два корпуса новых недавно запустили, поэтому вводим большое количество нетелей и получаем большое количество первотелок соответственно. Конечно, основная задача – сохранить коров 3-4 лактации, дать им хорошие условия содержания.
Особое внимание уделяем качеству основных кормов. Когда шло строительство комплекса, самым главным для нас было хотя бы просто обеспечить животных кормом. Мы заготавливали двухлетний запас, не было орошение, которое нам жизненно необходимо. Кукуруза росла чудом каким-то. Сейчас для нас качество основных кормов – это экономическая эффективность всего производства. Качество силоса, переваримость, количество крахмала каждый день влияет на здоровье животных и на молоко.
Мы пересмотрели технологию заготовки, в том числе, подняли уровень среза. 4 года назад делали на 10-15 сантиметров, чтобы обеспечить достаточную массу без орошения. Агрономы чуть ли не плакали, когда резали выше, Но понимание приходит быстро, какая отдача идет от животного. В нашей южной зоне растения быстро стареют, количество лигнина тогда просто зашкаливало. Фаза уборки и высота среза – это принципиальные вещи. Выбранные нами гибриды показывают хорошие результаты и по массе, и по переваримости, и по крахмалу, и по тому, как растения себе ведут в нашей зоне. У нас есть классные молодые ребята, юные зоотехники по кормлению, которые раз в неделю проводят контрольное кормление, дважды в неделю проверяют кормосмесь на сухое вещество по всем рационам”.
Как выстроена система содержание и кормления у лидера региона по молоку? Смотрите в выпуске!
Канал про агробизнес «Культиватор»
Спрашиваете – отвечаем
Дает «Донское» молоко. Оно уходит далеко?
Надежда Владимировна (вопрос на странице «Борьбы» в ВК): «Часто читаем про успехи ООО «Донского». Рады, конечно. Но где можно попробовать и оценить их продукцию?».
Отвечаем. Высокое качество молока, производимого на ООО “СП “Донское», обеспечивает изготовление из него замечательных продуктов, производимых и реализуемых на территории нашего же региона. Это сыры Еланского маслосыркомбината и творог Камышинского молочного завода. Те, кто оценил вкус этих продуктов, могут гордиться – высококачественное сырье произведено на нашей калачевской земле.
Бесспорно, было бы неплохо, если бы само ООО “Донское” занялось переработкой собственной продукции. Но пока это дело будущего. Ведь сейчас на предприятии реализуются два крупнейших, федерального масштаба, инвестиционных проекта: по строительству молочного комплекса – одного из крупнейших в России – и по организации масштабной системы орошения.
За пять лет поэтапно построили родильное и сухостойное отделения; доильно-молочный блок, оборудованный роботизированными установками типа «Карусель»; ввели в эксплуатацию коровники, телятники, площадки для содержания молодняка, санпропускник, дезбарьер, убойную площадку, склад для хранения кормов. В этом году строят корпус для содержания нетелей, ветеринарный блок, выгульные площадки и дополнительные зоны хранения кормов. Большое внимание специалисты уделяют цифровизации производственного процесса.
На комплексе содержат 9269 голов крупного рогатого скота. Численность стада на предприятии за десять лет выросла почти в пять раз. Сейчас пополнение происходит за счет собственного воспроизводства. На ферме уже получают 38 тыс. тонн молока в год. Ожидают, что в результате полной реализации проекта этот показатель увеличится до 40 тысяч тонн. Завершить работы намерены на год раньше срока — в 2024 году.
Надо отметить, что животноводство – самая непростая и затратная отрасль сельского хозяйства. Она требует больших вложений и создания немалого количества рабочих мест. Именно поэтому сегодня так мало предприятий, сохранивших, а тем более приумноживших до современного уровня, традиции животноводства, и уж совсем единицы в масштабах страны тех, кто вывел животноводческое предприятие на такой грандиозный уровень.
Коллектив предприятия, столько сил, труда и времени вложивший в производство продукции такого качества, конечно, с большим удовольствием бы производил конечный продукт сам, а не отдавал другим переработчикам. Руководство “Донского” подтверждает – так и будет. Пока же необходимо завершить начатое, прежде чем входить в новый проект.
“Спасибо всем, кто поддерживает нас и словом, и делом, – отметила заместитель генерального директора ООО “СП “Донское” Ирина Николаевна Колесниченко. – Отдельное спасибо всем жителям района, которые понимают, какую важную задачу для района, региона и всей страны сегодня реализуют наши сотрудники”.
БЫТЬ ПЕРВЫМ ТРУДНО, НО ИНТЕРЕСНО
АиФ Нижнее Поволжье № 20, 2024
Екатерина МАШКОВА
Искусственный интеллект пригодится и на фермах
Сельское хозяйство уверенно превращается в технологически развитую отрасль, и дело не только в мощной технике и семенах продуктивных гибридов. Традиционный подход к животноводству вскоре может уступить позиции принципиально новым методикам, и многие из них будут связаны с искусственным интеллектом.
ТОЧКА ОТСЧЁТА — КОРОВА
Волгоградская область — одна из немногих в России, где ИИ успешно внедряется в будничные сельские заботы. И если его использование уже никого не удивляет в растениеводстве — таких хозяйств у нас достаточно много, то в сфере животноводства ещё предстоят большие открытия.
Как это может выглядеть на практике, скоро продемонстрирует команда ООО «Донское» Калачёвского района, возглавляет которое Александр Борисович Колесниченко.
Передовые взгляды на многие традиционные методы хозяйствования всегда отличали это предприятие, так что тема использования искусственного интеллекта сразу заинтересовала управленческую команду ООО «Донское».
— Наш пилотный проект стартовал в 2002 г. и сейчас находится на стадии завершения, — рассказывает зам. директора по аналитической работе Вера Пузанкова. — Разрабатывали мы его в сотрудничестве с учёными ВолГАУ, а исполнителем стала волгоградская IT-компания «АБАК-2000», системный интегратор в области автоматизации технологий и бизнес-процессов. Этот «тройственный союз» и разработал идею, над осуществлением которой два года бились лучшие специалисты региона.
Задача, которая стояла перед нами, была непростой: создать интеллектуальную систему для внедрения в сферу животноводства, и наше сельхозпредприятие стало опытной платформой для разработки технологий, равных которым в России точно нет.
Основная производственная единица в животноводстве, если речь идёт о КРС, это корова. Её состояние и здоровье являются главными показателями и залогом успешного бизнеса и получения стабильной прибыли. Понимая это, в разных странах по-своему строили систему контроля за этими параметрами: в Швейцарии, например, разработали специальную капсулу, которая помещается в желудке животного и постоянно считывает его состояние. Где-то используются чипы, где-то — ошейники вроде человеческого «браслета здоровья». Мы же решили пойти своим путём, используя возможности ИИ.
ДЕЛО ТЕХНИКИ
Запрос включал в себя, во-первых, идентификационную визуализацию животного, во-вторых, постоянное наблюдение за его поведением.
А теперь представьте большое стадо практически одинаковых внешне коров — сколько людей и сил потребуется для того, чтобы мониторить поведение каждой из них?
— Между тем, — поясняет Вера Пузанкова, — важны даже малейшие нюансы поведения: сколько раз корова подошла к кормовому столу, нравится ли ей еда, что именно она выбирает в первую очередь из кормушки, сколько времени она лежит — ведь именно в это время она переваривает корм и в её организме формируется молоко, — как она встаёт, как двигается.
Даже если бегать за каждым животным целый день без перерыва с блокнотом в руках, всё равно многое будет упущено. Только в одной секции наших животноводческих комплексов находится 200 коров, а таких секций несколько. Техника способна мониторить ситуацию 24 часа в сутки и безошибочно распознавать каждое животное.
Второй момент связан с воспроизводством стада. В «Донском», которое, помимо всего прочего, имеет высокий статус племзавода, ведётся серьёзная племенная работа по голштинской породе КРС, идёт тщательный подбор и учёт производителей. Зоотехники знают, что нюансы физиологии коров таковы, что можно запросто проглядеть подходящий для осеменения период. Единственным признаком может послужить более суетливое поведение животного. Отследить это в большом стаде человеку невозможно.
И вот тут приходит на помощь интеллектуальная платформа, в которой задействованы видеокамеры, круглосуточно фиксирующие поведение животных, и искусственный интеллект, который «цепляет» алгоритм действий и анализирует поступающую информацию.
КОРМИТЬ СТРОГО ПО НАУКЕ
В эту технологическую цепочку встраивается и кормопроизводство. Эта отрасль наряду с остальными в «Донском» является ведущей, поскольку успех животноводства начинается с полей, где выращиваются кормовые травы и зерно.
И здесь вездесущие камеры могут помочь составить качественный и вкусный рацион для бурёнок. Отслеживая, какие травы и добавки предпочитает животное, и соотнося это с количеством произведённого им молока, искусственный интеллект способен разработать рекомендации по наилучшему составу кормовой смеси для конкретной коровы.
Всё просто и одновременно сложно. Сложно потому, что при разработке платформы оттолкнуться было просто не от чего — аналогов этой идеи в России точно нет, и вряд ли что-то похожее найдётся за рубежом. Использование ИИ в животноводстве — это штучный и пока весьма дорогостоящий товар, но это действительно эффективный инструмент, позволяющий методично развивать животноводческий бизнес с заботой о животных.
— На самом деле искусственный интеллект может стать надёжным помощником, — убеждена Вера Пузанкова. — В скором времени мы сможем проверить это на практике. В монотонном деле постоянного отслеживания, анализа и учёта технике нет равных, и надо максимально использовать её возможности, чтобы высвободить людей для более интересной и творческой работы, которой на самом деле в сфере сельского хозяйства очень много.
Андрей Бочаров впервые вручил орден «За заслуги перед Волгоградской областью»
Накануне Дня России в зале Воинской и Трудовой Славы состоялось чествование жителей, заслуживших высокое государственное и общественное признание. Впервые в истории нашей земли губернатор Андрей Бочаров вручил орден «За заслуги перед Волгоградской областью», а также медали, почетные звания и почетные знаки в рамках обновленной региональной наградной системы, главная задача которой — поощрение Людей Труда, проявивших себя при исполнении воинского, служебного и гражданского долга, укрепляющих авторитет малой Родины, внесших большой личный вклад в социально-экономическое развитие субъекта.В зале Воинской и Трудовой Славы, на стенах которого золотыми буквами выбиты имена земляков, прославивших родной регион и внесших серьезный вклад в развитие и процветание малой Родины, — 30 представителей самых разных отраслей и профессий. Многодетные родители, работники сельского, дорожного, коммунального хозяйства, здравоохранения, образования, социальной сферы, культуры, муниципального управления, промышленности и ТЭК, строительства, СМИ, ветераны боевых действий, общественники.
Орден «Родительская слава» Андрей Бочаров передал восьмидетным родителям Алексею и Анне Батуриным из Кировского района Волгограда, отмеченным Указом Президента РФ за большие заслуги в укреплении института семьи и воспитании детей. «Спасибо Вам, уважаемые Алексей Николаевич и Анна Ивановна, за ваш труд. Вы воспитали своих детей трудолюбивыми, активными, неравнодушными людьми, искренне любящими свою Родину», — тепло поздравил их губернатор.
Кроме того, Указом главы государства за достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени награждена глава Николаевского района Анжелика Гребенникова; медалью «За труды в культуре и искусстве» — артистка НЭТа Светлана Блохина; почетным званием «Заслуженный работник местного самоуправления РФ» — глава городского округа-город Камышин Станислав Зинченко и ведущий специалист администрации Уметовского сельского поселения Камышинского района Елена Шеремет; почетным званием «Заслуженный учитель РФ» — педагог средней школы № 24 им. Героя РФ М.С. Аплеталина г. Волжского Наталья Гаврилова, преподаватель средней школы № 2 г. Котельниково Наталья Ермилова; почетным званием «Заслуженный работник культуры РФ» — преподаватель детской школы искусств им. М.А. Балакирева Татьяна Потихонина.
Наряду с государственными Андрей Бочаров вручил региональные медали, почетные знаки и звания. Напомним, изменения в закон Волгоградской области, регламентирующие наградную систему, вступили в силу в мае 2024 года. Этому предшествовала масштабная работа с Общественной палатой региона, консультации с экспертным сообществом. По результатам открытых дискуссий была сформирована целостная система с объединением существующих и новых знаков отличия, утвержден внешний вид каждой из наград. Символично, что первое в истории новой наградной системы награждение было посвящено вручению высшего почетного звания региона «Почетный гражданин Волгоградской области» всемирно известному и всенародно любимому композитору Александре Пахмутовой. А сегодня, впервые в истории субъекта, вручены:
— орден «За заслуги перед Волгоградской областью» — генеральному директору СП «Донское» Александру Колесниченко;
— медаль «За доблесть и мужество» — ветеранам боевых действий в зоне СВО Максиму Григорьеву и Олегу Жарикову;
— медаль «За общественное служение» — руководителю Центра семьи, материнства и детства Камышинского района Лейле Соколовой;
— почетные знаки I, II, III степени «За безупречную службу Волгоградской области» — ветерану МВД РФ и государственной гражданской службы Александру Мингесу, главе Верхнереченского сельского поселения Нехаевского района Николаю Ермилову, начальнику отдела облфина Наталье Шурыгиной;
— почетный знак «За труд и пользу» — председателю клуба «серебряных» добровольцев «Молоды душой» г. Камышина Татьяне Сусловой;
— почетный знак «За преданность родной земле» — Почетному гражданину Старополтавского района Михаилу Бутенину;
— почетное звание «Народный врач Волгоградской области» — детскому кардиологу областной детской больницы Галине Кореновской;
— почетное звание «Почетный работник социальной сферы Волгоградской области» — соцработнику Котовского психоневро-логического интерната Любови Сараевой;
— почетное звание «Заслуженный работник образования Волгоградской области» — профессору ВГСПУ Галине Ковалевой;
— почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Волгоградской области» главной медсестре областной детской больницы Галине Гребенниковой;
— почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Волгоградской области» — воспитателю областного реабилитационного центра для детей-инвалидов «Надежда» Елене Зориной;
— почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства Волгоградской области» — птицеводу АО «Агрофирма «Восток» Галине Шишовой;
— почетное звание «Заслуженный работник промышленности Волгоградской области» — машинисту электросталеплавильного цеха № 2 АО «Корпорация Красный октябрь» Дмитрию Сивко;
— почетное звание «Заслуженный энергетик Волгоградской области» — электромонтеру Руднянского участка филиала Жирновские МЭС АО «ВОЭ» Михаилу Бирюкову;
— почетное звание «Заслуженный работник дорожного хозяйства Волгоградской области» — водителю Камышинского дорожного ремонтно-строительного управления ГБУ ВО «Волгоград-автодор» Николаю Удалову;
— почетное звание «Заслуженный работник ЖКХ Волгоградской области» — электрогазосварщику ООО «Дзержинская эксплуатирующая компания-45» Дмитрию Пекишеву;
— почетное звание «Заслуженный строитель Волгоградской области» — электромонтеру ООО «СтройТехИнвест» Андрею Лободину;
— почетное звание «Заслуженный работник печати и массовых коммуникаций Волгоградской области» — специальному корреспонденту ВГТРК «Волгоград-ТРВ» Ларисе Лазуко.
Награжденные региональными знаками отличия в своих выступлениях поблагодарили за высокую оценку, а также за совершенствование региональной наградной системы — это позволяет отметить еще большее число жителей Волгоградской области, которые трудятся для развития родной земли и по-настоящему заслужили почет и уважение.
«За каждой наградой стоит огромный труд, — сделал акцент Андрей Бочаров. — Все, что создано, связано с опытом наших ветеранов, которые, сделав невозможное, передали нам нашу землю, Волгоградскую область. Наша задача — ее развивать. И, опираясь на ваш труд, труд ваших коллег, соратников, мы будем дальше продолжать решать задачи по развитию нашей страны и региона. Я благодарю вас, нашего Президента, за очень доброе отношение к Волгоградской области, за помощь и поддержку. И поздравляю с наступающим праздником, с Днем России!».
КТО КОРМИТ РОССИЮ
Александр Колесниченко: «При доении коров у нас включается классическая музыка»
С генеральным директором СП «Донское» Александром Колесниченко поговорили о мерах привлечения в отрасль молодежи и внедрении передовых технологий в животноводство.
— В СП «Донское» мы пришли случайно. Нам предложили приобрести совхоз-банкрот со стадом непродуктивной породы скота — красной степной. Однако в хозяйстве работали люди, которые посвятили этому делу всю жизнь, и некоторым из них оставалось 2-3 года до пенсии. Поэтому было принято решение развить предприятие и серьезно заняться животноводством. Для понимания дальнейшей перспективы мы со специалистами отправились изучать опыт передовых предприятий России и зарубежья в использовании современных аграрных технологий. И до сих пор не останавливаемся на достигнутом, иначе отстанем от других. К примеру, если за 2005 год мы произвели всего 700 тонн молока, то сегодня это количество доим за 6 суток. В производство внедряем новейшие технологии: в СП «Донское» используется роботизированная доильная установка, а при доении коров включается классическая музыка. В планах — закончить строительство молочного комплекса, благодаря чему общее поголовье в перспективе достигнет 11 тысяч коров. Ставим цель не просто на получение максимального количества молока, перед агрономами стоит вопрос качества заготовки кормов. Внедрили технологию орошения коров в жарких условиях для предотвращения потерь молока. Делаем ставку на создание комфортных условий содержания и кормления для дойного стада, чтобы животные чувствовали комфорт и отдавали максимум молока.
Активное сотрудничество
— Наше предприятие участвует и в социальной жизни села. В обязательном порядке помогаем участникам СВО в рамках Фонда поддержки. К нам обращаются по социальным программам сельская администрация и учреждения. Так, предприятие уже отремонтировало школу и построило храм в поселке. Активно проводим профориентацию молодых людей шестой год, ведь молодежь — это будущее, но, к сожалению, не все дети знают, что такое сельское хозяйство. Были созданы агроклассы, в рамках которых идут специальные занятия. Практически через день СП «Донское» проводит экскурсии для школьников, они смотрят, как мы работаем и что делаем в сельском хозяйстве. И, действительно, профориентация дает свои плоды. Ребята видят, что и в деревне можно хорошо устроиться и получать достойную зарплату, в итоге остаются у нас работать. Осуществляется тесное сотрудничество с колледжами, техникумами, аграрным университетом. За счет предприятия готовим студентов в отделении по обучению водителей и механизаторов, но сегодня открылся филиал и на бюджетной основе. В СП «Донское» работают много молодых специалистов, в течение года приезжают на практику агрономы, техники, ветеринары.
Ставка на комфорт
— Надо идти в ногу со временем, и наши сотрудники регулярно отправляются в командировки, изучают передовые технологии и применяют их у нас на производстве. Важно создавать комфортные условия для людей, внедрять больше автоматики и механизации. Конечно, основная мотивация сотрудников заключается в достойной заработной плате, но мы также активно помогаем всем своим специалистам в приобретении жилья. Осуществляются меры поддержки для молодых семей, приобретающих сельскую ипотеку под 3% годовых, у которых нет возможности внести первоначальный взнос. Также была организована транспортная доставка работников на предприятие, чтобы им было удобнее добираться. Лучших специалистов ежегодно отправляем за границу на 10-12 дней — посмотреть мир и, конечно, отдохнуть.
Вот так живем и трудимся для того, чтобы наши дети и внуки понимали, что земля и Родина — это свято и только труд и любовь сделают жизнь прекрасной!
Текст: Диана Нелидина Вестник Агропромышленного комплекса
Профориентационную работу с молодежью успешно внедряют в СП «Донское»
Сельхозпредприятие (СП) «Донское» в Калачевском районе Волгоградской области по праву называют одним из флагманов АПК. Здесь реализуют с господдержкой масштабный инвестпроект – завершают создание суперсовременной молочной мегафермы.
За 5 лет поэтапно здесь построены доильно-молочный блок с родильным и сухостойным отделениями, смонтированы роботизированные карусели, введены в эксплуатацию новые коровники, санпропускник, дезбарьер, убойная площадка, весы, телятники, кормовой склад, площадки для содержания молодняка. В этом году завершат финальный этап – построят корпус для содержания нетелей, ветблок, дополнительные выгульные площадки и зоны хранения кормов.
Современная ферма
Сейчас здесь уже 9269 голов КРС – с учетом нетелей почти половина приходится на молочное стадо. Увеличение поголовья за 10 лет – почти в 5 раз. Если раньше молодняк закупали за рубежом, то теперь пополнение идет за счет собственного воспроизводства. Развивают и свою кормовую базу, выращивая агрокультуры и применяя мелиорацию.
Понятно, что такое большое хозяйство требует рабочих рук. Но кадры нужны грамотные, подготовленные, способные освоить самые современные методы производства.
В СП «Донское», например, ведут компьютерный учет животных, чтобы следить за их здоровьем и соблюдать технологии кормления и ухода.
Установлены системы автоматической дойки – «карусели», которые также укомплектованы электронной системой, способной определять продуктивность стада, контролировать качество молока и другие параметры.
Где найти механизаторов?
Найти таких специалистов непросто, и в СП «Донское» приняли решение – самим активно участвовать в подготовке и обучении нужных предприятию кадров.
Начали с ранней профориентации молодежи. Когда 5 лет назад специалисты «Донского» поехали в школы, то поняли, что даже сельские дети не всегда знают, что такое агропромышленный комплекс, и совсем не представляют, как выглядит современная молочная ферма.
Поэтому СП «Донское» открыло в трех школах Калачевского района агроклассы. Цель – вызвать интерес у детей к сфере АПК, увлечь их профессией, показать перспективы, которые дает работа на современной ферме. Следующая важная ступень подготовки кадров – обучение студентов в профильных училище и вузе.
«Мы – базовое хозяйство СПТУ-13 аграрного университета, – рассказывает Геннадий Шалимов, главный инженер СП “Донское”. – Долгие годы отделения механизаторов в училище были закрыты. Итогом стала катастрофическая нехватка специалистов, и не только у нас в районе. Открытие отделения было нужно как воздух».
Но оказалось, что сделать это очень непросто, даже при наличии желания и материальной поддержки. Целых 4 года потребовалось руководству «Донского», чтобы возобновить в училище подготовку механизаторов. Сначала была группа из 25 человек на коммерческой основе, затем удалось открыть бюджетное отделение.
В СП «Донское» уверены: только четкая профориентационная цепочка «школа – СПТУ – аграрный вуз» позволит выстроить эффективную систему подготовки кадров для села. И добавляют: исключительно важно, чтобы обучение было тесно увязано с практикой: теория дает базовые знания, но только опыт работы в реальных условиях оттачивает мастерство.
Сейчас производство развивается быстро, и студенты должны знать современные подходы и технологии. Без этого выпускники училища или вуза не готовы к работе «на земле».
Первые результаты
А еще нужно, чтобы у начинающего специалиста был наставник. Такую практику применяли – и очень успешно – еще в советское время. Сейчас ее нужно возрождать, уверены в СП «Донское» и готовы делиться опытом со всеми, кто заинтересован в работе с молодежью. А опыт в подготовке кадров в СП «Донское» есть, и очень успешный. Агроклассы в школах позволили заинтересовать подростков профессией.
Уже есть те, кто поступил в профильное училище. При этом некоторые ребята после занятий работают на производстве. Среди них студенты Андрей Белято и Даниил Глинкин, которых просто невозможно выгнать с работы! Даниил работал оператором машинного доения, а ночью – скотником.
Реклама
Рекламодатель: ООО СП «Донское»
В ООО “Сельскохозяйственное предприятие “Донское” сельхозработы идут полным ходом.
Грамотный подход к подбору кадров один из критериев успеха
Российские предприятия испытывают острейшую нехватку кадров. О дефиците кадров трубят во всех отраслях производства. ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Донское» нашло выход из сложившейся ситуации – само воспитывает со школьной скамьи будущих специалистов сельского хозяйства.
Заместитель генерального директора по административно-управленческой части Колесниченко Ирина Николаевна в студии «Радио России – Волгоград» – главного информационного и общественно-политического вещателя в регионе поделилась секретами решения проблем с кадровым голодом.
Ирина Николаевна является идеологом создания уникального аграрного образовательного продукта с долгосрочными перспективами «Агрокласс». С 2019 года «Агроклассы» начали активную работу на базе школ Калачевского района Волгоградской области. На сегодняшний день образованно 4 «Агрокласса». Профориентационные занятия имеют колоссальный воспитательный потенциал, помогают учащимся самоопределиться в жизни, выбрать осознано будущую профессию. Все специалисты ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Донское» проводят занятия: рассказывают о своей деятельности, о специфики работы; дают возможность увидеть ребятам свое место в будущем страны.
Пристальное внимание к профориентации со стороны губернатора Волгоградской области способствовало созданию агрокластера.
Интерес к современному сельскому хозяйству с каждым годом растет. ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Донское» дает выпускникам школ целевые направления в ВолГАУ, студенты профильных учебных заведений на постоянной основе проходят учебную и производственную практики.
Огромнейший труд руководителя ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Донское»: нацеленность обеспечить кадрами производство – воспитание молодежи, создание комфортных условий труда, применение новых технологий на производстве, стимулирование молодых специалистов решает проблемы с кадровым голодом.
