Генеральный директор — это не просто должность на предприятии, это трудоемкая работа без перерыва и отдыха, требующая большой ответственности, постоянного саморазвития, стрессоустойчивости.
Благодаря Вашему грамотному руководству ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Донское» из небольшого предприятия превратилось в лидирующего производителя молока в регионе.
Вы требовательный и справедливый. Вы являетесь нашим мотиватором на плодотворную работу.
Под Ваши руководством приятно не просто работать, но и получать удовольствие от собственной значимости и результатов своего труда.
Пусть Ваша рука всегда твердо и решительно ведет нас к развитию, усовершенствованию и новым уровням прогресса.
Пусть все поставленные цели достигаются, работа протекает слаженно и гладко!
“В 2005 году у нас появилась первая елочка и в предприятие начали закупать нетелей из разных стран от 100 до 300 голов. В течение 7-8 лет мы наращивали поголовье, у нас были буренки со всего света, – вспоминает Вера Пузанкова, заместитель генерального директора по аналитическое работе ООО “СП Донское”, – Сейчас уже третий год мы сами обеспечиваем себя молодняком, и реализуем систематически как племзавод.
Достраиваем последний корпус, и масштабирование стада пока продолжается, поэтому ремонтного молодняка чуть больше, чем мы планируем на следующий год, когда будет зациклено производство. Сейчас порядка 40% первотелок. Два корпуса новых недавно запустили, поэтому вводим большое количество нетелей и получаем большое количество первотелок соответственно. Конечно, основная задача – сохранить коров 3-4 лактации, дать им хорошие условия содержания.
Особое внимание уделяем качеству основных кормов. Когда шло строительство комплекса, самым главным для нас было хотя бы просто обеспечить животных кормом. Мы заготавливали двухлетний запас, не было орошение, которое нам жизненно необходимо. Кукуруза росла чудом каким-то. Сейчас для нас качество основных кормов – это экономическая эффективность всего производства. Качество силоса, переваримость, количество крахмала каждый день влияет на здоровье животных и на молоко.
Мы пересмотрели технологию заготовки, в том числе, подняли уровень среза. 4 года назад делали на 10-15 сантиметров, чтобы обеспечить достаточную массу без орошения. Агрономы чуть ли не плакали, когда резали выше, Но понимание приходит быстро, какая отдача идет от животного. В нашей южной зоне растения быстро стареют, количество лигнина тогда просто зашкаливало. Фаза уборки и высота среза – это принципиальные вещи. Выбранные нами гибриды показывают хорошие результаты и по массе, и по переваримости, и по крахмалу, и по тому, как растения себе ведут в нашей зоне. У нас есть классные молодые ребята, юные зоотехники по кормлению, которые раз в неделю проводят контрольное кормление, дважды в неделю проверяют кормосмесь на сухое вещество по всем рационам”.
Как выстроена система содержание и кормления у лидера региона по молоку? Смотрите в выпуске!
Сегодня, 25.09.2024, на торжественном заседании Ученого совета факультета агробиотехнологий, приуроченном к 80-летию Волгоградского аграрного университета награждены победители конкурса видеороликов, объявленного нашим предприятием.
Уникальный взгляд на деятельность ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Донское», интересные факты о предприятии отразили студенты Волгоградского ГАУ в видеороликах.
С большой радостью и гордостью заместитель генерального директора по административно-управленческой части ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Донское» Колесниченко Ирина Николаевна поздравила победителей:
1 место — Севиндж Гурбанова
2 место — Алена Микичян
3 место — Роман Орлов
Вот и завершился региональный конкурс «Лучшие практики наставничества Волгоградской области – 2024».
16 июля 2024 года экспертный совет определил победителей конкурса.
Всего на конкурс поступило 20 заявок. В каждой из номинаций совет определил победителя и двух призеров.
Лидеры в номинациях определялись по количеству набранных баллов. Эксперты рассматривали не только качество практических наработок и их результативность, но и вероятность развития наставнического опыта.
ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Донское» с большой ответственностью и удовольствием делится опытом, помогает молодым специалистам адаптироваться, профессионально пройти подготовку по специализации. Участие в конкурсе еще раз подчеркнуло правильность выбранного направления в деятельности сельскохозяйственного предприятия. Заместитель генерального директора по аналитической работе Пузанкова Вера Александровна с работой «Практика наставничества по эффективному содержанию молочного поголовья в условиях теплового стресса» одержала победу в номинации конкурса «Прорывные технологии повышения производительности труда».
Победители и призеры конкурса были награждены почётными грамотами губернатора, а также почётными грамотами и благодарственными письмами комитета экономической политики и развития Волгоградской области.
Поддерживаем программу социального контракта для самозанятых.
Самозанятые россияне могут оформить социальный
контракт для улучшения своего финансового положения
или открытия бизнеса.
На что можно получить деньги по социальному контракту?
Малоимущие одиноко проживающие граждане и малоимущие семьи могут
претендовать на получение соцконтракта. Это безвозмездная помощь со стороны
государства и отдельных субъектов РФ, которую можно использовать для
преодоления сложной жизненной ситуации или улучшения уровня дохода.
Одно из направлений, по которому можно получить деньги: На подсобное хозяйство. На покупку животных, удобрений, оборудования, семян
или строительство сельхозстроений выделяют до 200 000 рублей. Обязательна
регистрация в качестве плательщика НПД и составление бизнес-плана.
Для получения денег необходимо обратиться в соцзащиту по месту жительства. Там
претендент на соцконтракт получает первичную консультацию, список необходимых
документов и рекомендации
Сложно сказать, какое время года для аграриев считается спокойным и менее трудозатратным, но лето, очевидно, самая горячая пора. В это время сельскохозяйственное предприятие особенно нуждается в дополнительной поддержке, работящих руках, и ежегодно на помощь приходят студенты и учащиеся школ.
Агровоспитание-важнейшая сторона профориентационной работы СП «Донское», и эта работа не останавливается с окончанием очередного учебного года, а продолжается в летний период. Условиями приема на работу являются: 16-летний возраст соискателя, прохождение медицинской комиссии и, конечно, желание работать. Приятно было наблюдать, как родители сопровождали ребят, говоря о том, что их сын хочет попробовать свои силы, и просили принять подростка на работу. Прежде чем приступить к работе, ребята проходят обязательный инструктаж по охране труда и требованиям техники безопасности на рабочем месте.
Летом 2024 года на предприятии было занято 40 школьников и студентов СПО.
Ребята работали на ферме, в благоустройстве территории предприятия, в машинно-тракторной мастерской, в мелиорации, помогали агрономам на полях.
Главный гидротехник Алтынбаев Евгений Забирович считает, что это полезно не только предприятию, но и самим учащимся: позволяет им почувствовать свою нужность и значимость, обрести уверенность в себе и собственных силах, увидеть результаты своего труда, почувствовать ценность заработанных денег, а также внести хороший вклад в семейный бюджет. Некоторые ребята смогли, поработав летом, осуществить свою мечту и на заработанные деньги сделать желанную покупку.
Агроном-озеленитель Манжина Наталья Васильевна была очень рада, когда её немногочисленная бригада пополнилась отрядом девочек-озеленителей, окончивших первый курс ПУ-13 (ГБПОУ «Профессиональное училище № 13 имени дважды Героя Социалистического Труда В.И.Штепо»). Для восьмерых девушек отделения «Озеленения» работа в летний период дала возможность пройти практическую подготовку по освоению будущей профессии, некоторые из них решили продолжить работать в следующем месяце. Наталья Васильевна отзывается о студентах, в основном, как о трудолюбивых, ответственных работниках, подчеркивая эти качества, как важные, для любой профессии.
Важно было услышать мнение самих ребят о летней практике.
Прищепа Александр, ученик 11 класса волгоградской школы, все летние месяцы трудился на предприятии и считает, что за это время приобрел хороший опыт работы с инструментами и приборами, потому что ребята помогали в сборке дождевальных машин, а также то, что летняя практика дала возможность убедиться в правильности выбора технической специальности.
Алтынбаев Сергей, студент волгоградского технического колледжа, отработав два летних месяца, говорит, что приобрел опыт сборки механизмов, увидел результаты своего труда, развивал в себе выносливость и ответственность.
Абитуриенту ВолГАУ Михайлову Дмитрию понравилось работать в «Донское». С сентября Дмитрий будет студентом электроэнергетического факультета университета, в перспективе планирует прохождение производственной практики на нашем предприятии.
Конечно, и ценность денег, заработанных своим ежедневным, порою, и тяжелым трудом, возрастает. Александр планирует их потратить на подготовку к сдаче ГИА, а Сергей – на покупку мотоцикла.
Руководство сельскохозяйственного предприятия «Донское», организуя занятость подростков и молодежи в летний период, ставит своей целью не только дать возможность ребятам заработать, но показать производство изнутри, чтобы молодые люди увидели производственный процесс, как работают сельхозпроизводители на современном предприятии. Нужно заинтересовать завтрашних выпускников школ и колледжей интересным делом и достойными условиями труда, чтобы те, в свою очередь, через несколько лет пополнили ряды сотрудников. Практика трудоустройства молодежи помогает руководителям предприятия познакомиться с новыми кадрами и, если они подойдут, пригласить их к себе на работу по окончании учебных заведений. Сегодня, когда система гарантированного распределения выпускников после институтов и СПО не работает, именно на производственной практике подростку или студенту предоставлена возможность проявить и зарекомендовать себя.
Заместитель генерального директора сельскохозяйственного предприятия «Донское» Ирина Николаевна Колесниченко уверена, что плюсов в летней подработке немало. Прежде всего, общение со сверстниками и старшими коллегами повышает собственную значимость, формирует характер молодого человека. Ирина Николаевна считает, что ребята – будущие специалисты, работая на предприятии, учатся субординации, работе в коллективе, получают навыки профессионального общения. Главное, временная работа – это, по большому счету, первые шаги по дороге осознанного профессионального и жизненного самоопределения.
Поздравляем вас с прекрасным праздником сентября — с Днем знаний.
Нет в мире ничего прекраснее, чем познавать новое, учиться, читать и запоминать на всю жизнь мудрые строки!
Знания делают человека сильнее, мудрее, добрее, помогают открывать новые истины, делать научные открытия и познавать тайны природы.
Будьте стремительны и активны. Успехов в новом учебном году!
А вы знали?
В этом году, 2024, День знаний отметит свой 40-й юбилей.
Идея превратить 1 сентября во всенародный праздник и дать ему название День знаний принадлежит Федору Брюховецкому. Этот талантливый советский педагог, ставший последователем Антона Макаренко, предложил не только традицию первого звонка для первоклассников, но и последнего звонка для выпускников.
Все нетели осеменены семенем, разделенным по полу.
